一项新的研究称,如果仅有四分之一的最低工资工人获得上涨,大曼彻斯特的经济可能会增加9800万英镑。

生活工资基金会(The Local Wage Dividend)委托的一份报告声称,如果有66,250人将其每小时工资从英国最低工资7.83英镑提高到所谓的8.75英镑的“实际生活工资”,那将会带来巨大的利益。

史密斯研究所进行的研究得出结论,提高工资将使平均年薪增加1,340英镑,或每周额外增加26英镑。

这一增长可以为当地经济带来5300万英镑的增长,向英国财政部提供3200万英镑的税收和福利红利,以及在向财政部提供的3200万英镑红利中的一半返还给大财政部的经济增长9800万英镑。研究表明,曼彻斯特考虑到更广泛的经济效益,例如低收入工人增加当地支出。

实际生活工资是根据人们需要维持生计的方式计算的,并为雇主提供自愿基准。

大曼彻斯特的Living Wage雇主包括Trafford Housing Trust,Coop Bank,Salford City Council,索尔福德大学和Rudy's Pizza。

研究显示,如果最低薪工人的人数增加,大曼彻斯特的经济可能会获得9800万英镑的增长
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大曼彻斯特市市长Andy Burnham说:“正如这项研究表明的那样,在道德和经济上支付人们真正的生活工资是有道理的。 随着富人和穷人之间的差距继续扩大,像生活工资这样的措施可以用来对抗不平等,但它也可以提高生产力,并有助于实现蓬勃发展和包容性的地方经济。

“我感到自豪的是,大曼彻斯特联合管理局是一个生活工资雇主,我希望城市地区的更多企业和组织能够效仿并在生活工资周之前签约。 作为大曼彻斯特地区的主要雇主,我们有责任展示前进的方向,展示一种新的经营方式,带来明显的经济和社会效益。“

该报告强调了领导当地公共和私营部门雇主(如大学,医院,足球俱乐部和城市机场)在提供生活工资领导方面可以发挥的作用。

它呼吁地铁市长和地方当局与这些关键的“主力机构”合作,推动生活工资在他们的城镇和城市地区占据,并将生活工资与经济发展战略结合起来。

研究显示,如果最低薪工人的人数增加,大曼彻斯特的经济可能会获得9800万英镑的增长

它建议他们:

  • 成为认可的生活工资雇主
  • 为他们的城市和地区设定明确的生活工资目标,并与其他主要的“主要机构”制定计划,以实现这些目标
  • 利用他们的计划和公共采购权力,鼓励更多当地雇主承诺确保其员工能够继续生活
  • 调查在关键公共空间创建新的真实生活工资建筑,区域和枢纽的潜力

Living Wage基金会高级活动经理Lola McEvoy说:“通过根据人们需要获得的东西来支持真正的生活工资,领导市长和地方当局可以建立成功的,充满活力的地方经济 - 最重要的是确保收益来自增长是相当分享的。

真正的生活工资仍然是超过550万人仍然支付得太少而无法继续生活的,它是寻求解决英国工作中贫困,地区不平等和生产力薄弱问题的任何战略的关键板块。

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史密斯研究所副主任保罗·亨特说:“大雇主经常喜欢谈论他们在当地社区中发挥的积极作用。 他们可以超越热情话语的一种方式是向员工支付生活工资,并要求他们的供应商也这样做。 这不仅仅是关于良好的企业公民身份。 证据表明,公平支付的工人生产率更高。 而且,正如我们的研究表明,生活工资也可以为现有雇主所依赖的当地经济提供动力。“

史密斯研究所发现,如果英国10个主要城市地区的低收入人群中只有四分之一和合并当局将其工资提高到实际生活工资,那么这些地区可能会从11亿英镑的经济增长中受益。

该研究还发现,大曼彻斯特的好处将高于伦敦以外的任何其他地区。